zanie umowy o pracę
Katalog znalezionych frazWidzisz odpowiedzi znalezione dla frazy: zanie umowy o pracę
Temat: transfer akcji ze Stanów do Polski?
Witam,
zaznaczam, e jestem raczej laikiem w sprawach gie dy.
Posiadam akcje ameryka skiej firmy kupowane w ramach
planu pracowniczego. W razie rozwi zania umowy o prac
musia abym spieni y akcj lub przetransferowa je na
w asny rachunek maklerski. Makler musi by cz onkiem
DTC. Czy w Polsce to jest mo liwe?
A mo e da si za o y rachunek maklerski w USA?
Jakie s mo liwo ci?
Pr bowa am co wyszuka w internecie, ale chyba nie
wiem, jak szuka , bo nic konkretnego nie uda o mi si
odnale na ten temat.
Pozdrawiam,
Dorota
Temat: rozwiazanie umowy o prace
Pięknego dnia Fri, 5 Jul 2002 09:11:22 +0200, "rekin"
<re@ogrodowa.int.plzakodował:
Bardzo prosze o szybka odpowiedz.
KP:
Art. 30
Par. 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuj?cy tydzień lub
miesi?c albo ich wielokrotno?ć kończy się odpowiednio w sobotę lub w
ostatnim dniu miesi?ca.
Par. 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesi?ce.
Temat: rozwiazanie umowy o prace
dzieki
Pięknego dnia Fri, 5 Jul 2002 09:11:22 +0200, "rekin"
<re@ogrodowa.int.plzakodował:
| Bardzo prosze o szybka odpowiedz.
KP:
Art. 30
Par. 2.1. Okres wypowiedzenia umowy o pracę obejmuj?cy tydzień lub
miesi?c albo ich wielokrotno?ć kończy się odpowiednio w sobotę lub w
ostatnim dniu miesi?ca.
Par. 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie.
Art. 34. Okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny
wynosi:
1) 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 tygodni,
2) 1 tydzień, jeżeli okres próbny jest dłuższy niż 2 tygodnie,
3) 2 tygodnie, jeżeli okres próbny wynosi 3 miesi?ce.
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnv@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Temat: Wymówienie pracy HELP
Pięknego dnia Sat, 7 Dec 2002 19:29:34 +0100, "Nowak Ł."
<nowak_lu@wp.plzakodował:
1. Umowa zostala zawarta na 3 miesieczny okres próbny , czy ustne
wypowiedzenie pracy jest zgodne z przepisami( art 34 pkt 3 - 2 tygodnie
okres wypowiedzenia w formie pisemnej)
Art. 30.§ 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub
rozwi?zaniu umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na
pi?mie.
3. niedostalem zadnego pisma dotyczacego wymowienia pracy , ani swiadectwa
Więc ciągle pracujesz (chyba, że już upłynął okres, na jaki umowa
została zawarta).
pracy, czy teraz jest podstawa do tego zeby w mysl jakiegos artykulu
zaskarzyc firme mnie zatrudniajaca o niewydanie swiadectwa pracy , i czy to
moze byc powód ( jej brak) ze druga firma mogla mnie przez to niezatrudnic?
jzezeli tak to jak to udokumentowac.
PIP i sąd pracy.
Temat: Jak rozszyfrować?
Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy
za wszelkie info dzieki
"Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:
2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), "
Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie
wypowiadaja ?
Temat: Jak rozszyfrować?
| Jak rozszyfrować, co mówi art.30&1 pkt.2 Kodeksu Pracy
| za wszelkie info dzieki
"Art. 30. Par. 1. Umowa o pracę rozwi?zuje się:
2) przez o?wiadczenie jednej ze stron z zachowaniem okresu wypowiedzenia
(rozwi?zanie umowy o pracę za wypowiedzeniem), "
Czego tu nie mozna zrozumiec ? Ze wypowiadasz umowe, albo tobie
wypowiadaja ?
No właśnie , jak to jest konkretnie,
Przecież nie jest sprecyzowane _kto_ wypowiada umowę,
1.Albo pracownik nie był dość dobry i kazano mu złożyć wypowiedzenie,
2.Firma nie wywiązywała się ze swoich zobowiązań wobec pracownika.
Przyznasz iż interpretacja jest dowolna?
Z poważaniem Sag_surfer
Temat: Rozwi?zanie umowy o prace za wypo wiedzeniem
Szef dał mi wypowiedzenie z pracy ,likwidacja etatu i przyjął na moje
miejsce dwóch pracowników.Pracowałem w zakładzie
pogrzebowym ,jako kierowca sprzedawca .Teraz domagam się od
niego za urlop wypoczynkowy za dwa lata i soboty niedziele i święta
żeby mi zapłacił .Powiedział że podpisałem liste i urlopu niemam , ale
listy zostały przepisane na nowe ponieważ miała być kontrola z
inspekcji pracy ,również nie dał mi poborów za grudzień .Niewiem co
mam teraz robić .Jeśli będzie trzeba moge udowodnić ,że nie byłem
na urlopie ponieważ wszystkie faktury są podpisywane i jest moja
pieczątka imienna.Chyba że zostały przepisane. CZy mam jakieś
szanse w sadzie pracy jeśli założe sprawe.
Z WYRAZAMI SZACUNKU
JOZEF
Przejrzyj resztę odpowiedzi z wątku
Temat: Rozwiązanie umowy podczas chorobowego..?
Pięknego dnia Mon, 5 May 2003 22:56:36 +0000 (UTC),
Bogdan<bu@poczta.onet.plzakodował:
Powodem jest upadłość firmy. Czy mogę byc zwolniony gdy czas
chorobowego nie przekracza 6 miesięcy?
Art. 41.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno?ci
pracownika w pracy, jeżeli nie upłyn?ł jeszcze okres uprawniaj?cy do
rozwi?zania umowy o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 41^1. § 1. W razie ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji
pracodawcy, nie stosuje się przepisów art. 38, 39 i 41, ani przepisów
szczególnych dotycz?cych ochrony pracowników przed wypowiedzeniem lub
rozwi?zaniem umowy o pracę.
Co mi wtedy przysługuje ?
Art. 361. § 1. Jeżeli wypowiedzenie pracownikowi umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony następuje z powodu ogłoszenia upadło?ci
lub likwidacji pracodawcy albo zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn
dotycz?cych pracodawcy, okre?lonych w odrębnych przepisach, pracodawca
może, w celu wcze?niejszego rozwi?zania umowy o pracę, skrócić okres
trzymiesięcznego wypowiedzenia, najwyżej jednak do jednego miesi?ca; w
takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci
wynagrodzenia za pozostał? czę?ć okresu wypowiedzenia.
§ 2. Okres, za który przysługuje odszkodowanie, wlicza się
pracownikowi pozostaj?cemu w tym okresie bez pracy do okresu
zatrudnienia.
Temat: Wypowiedzenie...
Pięknego dnia Wed, 20 Nov 2002 11:51:25 +0100, "Vicky"
<bas@autocom.plzakodował:
A jeśli na określony to tak poprostu może sobie nie podać powodu?:)
Tak (jeżeli w ogóle można ją wypowiedzieć)
KP:
Art. 30.
Par. 4. W o?wiadczeniu pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę
zawartej na czas nie okre?lony lub o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinna być wskazana przyczyna uzasadniaj?ca
wypowiedzenie lub rozwi?zanie umowy.
Art. 32. Par. 1. Każda ze stron może rozwi?zać za wypowiedzeniem umowę
o pracę zawart? na:
1) okres próbny,
2) (skre?lony),
3) czas nie okre?lony.
Art. 33. Przy zawieraniu umowy o pracę na czas okre?lony, dłuższy niż
6 miesięcy, strony mog? przewidzieć dopuszczalno?ć wcze?niejszego
rozwi?zania tej umowy za dwutygodniowym wypowiedzeniem.
Czyli nie można wypowiedzieć umowy o pracę na czas określony zawartą
na <=6 miesięcy, a powyżej musi być odpowiedni zapis w umowie.
Temat: Czy obecnie mozna zwolnic pracownika na zwolnieniu lekarskim ?
| jeszcze nie
Co znaczy jeszcze? A może już można - wiesz, od jak dawna jest na
zwolnieniu?
Art. 41. Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu
pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecno?ci pracownika
w pracy, jeżeli nie upłyn?ł jeszcze okres uprawniaj?cy do rozwi?zania umowy
o pracę bez wypowiedzenia.
Art. 53. Par. 1. Pracodawca może rozwi?zać umowę o pracę bez wypowiedzenia:
1) jeżeli niezdolno?ć pracownika do pracy wskutek choroby trwa:
a) dłużej niż 3 miesi?ce - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy
krócej niż 6 miesięcy,
b) dłużej niż ł?czny okres pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i
zasiłku - gdy pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy co najmniej 6
miesięcy lub jeżeli niezdolno?ć do pracy została spowodowana wypadkiem przy
pracy albo chorob? zawodow?;
2) w razie usprawiedliwionej nieobecno?ci pracownika w pracy z innych
przyczyn niż wymienione w pkt 1, trwaj?cej dłużej niż 1 miesi?c.
Temat: Prawo pracy ?
news:vu37sv8vb2j3g97b5o8qurollp2i24d82d@4ax.com
| Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)
Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.
Art. 30. § 1.
[...]
3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
[ Art. 55. § 1., § 1^1., § 2., § 3.]
Nie musisz cytować ustaw gdyż one nijak się mają
do sytuacji opisanej w poscie zaczynającym wątek.
news:bpvjri$o79$1@news.onet.pl
Wskaż mi palcem (a na kolanach będę przepraszał)
gdzie w tym poscie jest opisana sytuacja do której
mógłbyś zastosować któryś z cytowanych przepisów?
On nie pytał jakie warunki musi spełnić aby rozwiązać
umowę o pracę bez wypowiedzenia! On ją rozwiązał
i słowem nie podał jak to zrobił.
Temat: Ustne wypowiedzenie
Pięknego dnia Mon, 01 Dec 2003 10:58:39 +0100, Remek Zajaczkowski
<besta@poczta.onet.plzakodował:
| Witam
| Moja kolezanka dostala jakis czas temu ustne wypowiedzenie. Nie dostala
| jeszcze na pismie.
| Czy okres ktory minal od ustnego wypowiedzenia wlicza sie w okres
| wypowiedzenia . Kolezanke obowiazuje 3 miesieczny okres wypowiedzenia..
KP:
Art. 30
[...]
§ 3. O?wiadczenie każdej ze stron o wypowiedzeniu lub rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie.
Innymi słowy nie dostała wypowiedzenia.
Przeczytaj jeszcze 73 i 74 KC
Temat: ciąża a zwolnienie z pracy
Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <piotr@o2.pl
zakodował:
Jestem zwalniana z pracy - mam 3
miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?
Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)
Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
przy umowie o pracę).
KP
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecno?ci w pracy.
§ 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.
Temat: ciąża a zwolnienie z pracy
Cześć Kaizen,
Dzięki za odpowiedź. U mojego męża Piotra jest to rzeczywiście niemożliwe,
ale u mnie tak. Mam jeszcze małe pytanko, czy jeśli wypowiedzenie nastąpiło
przed zajściem w ciążę, tzn. w czasie 3 miesięcznego okresu wypowiedzenia,
to czy nadal ten artykuł obowiązuje i pracodawca nie może rozwiązać umowy.
Pozdr.
Kasia
"Kaizen" <xnv@cbpmgn.szwrote in message
Pięknego dnia Thu, 8 May 2003 03:21:30 +0200, "Piotr" <piotr@o2.pl
zakodował:
| Jestem zwalniana z pracy - mam 3
| miesiące wypowiedzenia. W trakcie okresu wypowiedzenia okazało się, że
| jestem w ciąży. Czy pracodawca nadal ma prawo mnie zwolnić?
Piotrze, to technicznie nie możliwe ;)
Ale jeżeli nawet tak, to pracodawca nie może Cię zwolnić (oczywiście
przy umowie o pracę).
KP
Art. 177. § 1. Pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwi?zać umowy o
pracę w okresie ci?ży, a także w okresie urlopu macierzyńskiego
pracownicy, chyba że zachodz? przyczyny uzasadniaj?ce rozwi?zanie
umowy bez wypowiedzenia z jej winy i reprezentuj?ca pracownicę
zakładowa organizacja zwi?zkowa wyraziła zgodę na rozwi?zanie umowy.
§ 2. Przepisu § 1 nie stosuje się do pracownicy w okresie próbnym, nie
przekraczaj?cym jednego miesi?ca.
§ 3. Umowa o pracę zawarta na czas okre?lony lub na czas wykonania
okre?lonej pracy albo na okres próbny przekraczaj?cy jeden miesi?c,
która uległaby rozwi?zaniu po upływie trzeciego miesi?ca ci?ży, ulega
przedłużeniu do dnia porodu.
§ 31. Przepisu § 3 nie stosuje się do umowy o pracę na czas okre?lony
zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej
nieobecno?ci w pracy.
§ 4. Rozwi?zanie przez pracodawcę umowy o pracę za wypowiedzeniem w
okresie ci?ży lub urlopu macierzyńskiego może nast?pić tylko w razie
ogłoszenia upadło?ci lub likwidacji pracodawcy. Pracodawca jest
obowi?zany uzgodnić z reprezentuj?c? pracownicę zakładow? organizacj?
zwi?zkow? termin rozwi?zania umowy o pracę. W razie niemożno?ci
zapewnienia w tym okresie innego zatrudnienia, pracownicy przysługuj?
?wiadczenia okre?lone w odrębnych przepisach. Okres pobierania tych
?wiadczeń wlicza się do okresu zatrudnienia, od którego zależ?
uprawnienia pracownicze.
--
Pozdrawiam,
Kaizen xnv@cbpmgn.sz zanim zapytasz odwiedź www.google.com
GG 2122; ICQ#: 64457775
e-mail Rot13 coded
Temat: Glupia odpowiedz na moj pozew (sad pracy)
A jaki przepis odbiera to prawo pracodawcy?
W KP stoi wyraźnie:
Art. 264. § 1. Odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę wnosi się do
s?du pracy w ci?gu 7 dni od dnia doręczenia pisma wypowiadaj?cego
umowę o pracę.
§ 2. Ż?danie przywrócenia do pracy lub odszkodowania wnosi się do s?du
pracy w ci?gu 14 dni od dnia doręczenia zawiadomienia o rozwi?zaniu
umowy o pracę bez wypowiedzenia lub od dnia wyga?nięcia umowy o pracę.
Przytoczyles przepisy o charakterze procesowym (chociaz zawarte w kp) a dla
udzielenia przez sad ochrony prawnej konieczne jest istnienie przeslanki
materialnoprawnej. Takowa nie wystepuje po stronie pracodawcy w odniesienbiu
do odwolania od wypowiedzenia/rozwiazania umowy o prace przez pracownika.
Poczytaj uwaznie przepisy art 44-62 kp. Jedynym uprawnieniem pracodawcy jest
powodztwo o odszkodowanie o ktorym pisalem. Nie ma ono cech odwolania w
rozumieniu kp bo nie zmierza do odwrocenia skutkow dokonanego rozwiazania a
jedynie do naprawienia ewentualnej szkody. A na marginesie zauwazyc nalezy
ze pracownik nie musi nawet uzasadniac wypowiedzenia. Nie musi zachowac tez
zadnej szczegolowej procedury. Na czym wiec mialaby polegac odwolanie
pracodawcy? Co sad by weryfikowal?
Nie ma tu dyskryminacji pracodawcy. Na jakiej podstawie domawiasz mu
prawa odwołania się od wypowiedzenia/rozwiązania bez wypowiedzenia?
Może ja jestem ślepy i coś źle interpretuję, ale na mój mały rozumek
pracodawca ma prawo się odwołać.
Ja nie odmawiam niczego pracodawcy. Ustawodawca odmowil i pobozne zyczenia
tego nie zmienia. Z calym szacunkiem ale Twoja interpretacja przepisow jest
bledna . Tak judykatura jak i doktryna sa tutaj zgodne bo w zasadzie nie ma
sie o co spierac. Te regulacje nie budza watpliwosci.
Dan.
Temat: Prawo pracy ?
Pięknego dnia Tue, 25 Nov 2003 16:02:34 +0100, "Andrzej_K."
<nie_pod@no.spam.plzakodował:
Czyli porzucasz pracę. (kiedyś to był art 64 § 1 KP)
Wiesz co, lepiej się nie odzywaj, jak się nie znasz. Do tego nawet jak
ktoś Ci zwraca uwagę, że się mylisz to dalej wprowadzasz w błąd.
Art. 30. § 1.
[...]
3) przez o?wiadczenie jednej ze stron bez zachowania okresu
wypowiedzenia (rozwi?zanie umowy o pracę bez wypowiedzenia),
Art. 55. § 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacje zawodowe.
§ 1^1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w §
1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
§ 2. O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis art. 52 § 2 stosuje się
odpowiednio.
§ 3. Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w § 1 i 11
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.
Nie ma to nic wspólnego z porzuceniem.
Temat: powod wypowiedzenia umowy o prace
Pięknego dnia Sun, 04 Aug 2002 00:19:53 GMT, "Iwona" <spada@wp.pl
zakodował:
obowiazku swiadczenia pracy. Na urlop sie zgodzilam (teraz zaluje, ale chyba
juz nie ma odwrotu :o((
To, w tej sytuacji był błąd. Zwłaszcza, że tak czy inaczej masz być
zwolniona z obowiązku świadczenia pracy.
) jednak godzin nadliczbowych im nie podaruje - chce
ekwiwalent - prosilabym o jakas podstawa prawna i sciage jak liczyc te
godziny biorac pod uwage duze roznice w wynagrodzieniu i zwolnienia
lekarskie.(jezeli jakas srednia, to czy tylko z przepracowanych miesiecy,
czy tych gdy bylam na zwolnieniu tez), i czy sama podstawa czy +premie
KP
Art. 134. Par. 1. Za pracę w godzinach nadliczbowych, oprócz
normalnego wynagrodzenia, przysługuje dodatek w wysoko?ci:
1) 50% wynagrodzenia - za pracę w dwóch pierwszych godzinach
nadliczbowych na dobę,
2) 100% wynagrodzenia - za pracę w dalszych godzinach nadliczbowych
oraz w godzinach nadliczbowych przypadaj?cych w nocy, niedziele lub w
?więta.
Par. 1.1. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, przysługuje także za każd?
godzinę pracy przekraczaj?c? przeciętn? tygodniow? normę czasu pracy w
przyjętym okresie rozliczeniowym.
Par. 1.2. Wynagrodzenie stanowi?ce podstawę obliczania dodatków, o
których mowa w Par. 1 i w Par. 1.1, obejmuje wynagrodzenie pracownika
wynikaj?ce z jego osobistego zaszeregowania, okre?lonego stawk?
godzinow? lub miesięczn?, a jeżeli taki składnik wynagrodzenia nie
został wyodrębniony przy okre?laniu warunków wynagradzania - 60%
wynagrodzenia.
Par. 2. Dodatek, o którym mowa w Par. 1, nie przysługuje za pracę w
niedzielę w normalnym czasie pracy, jeżeli pracownikowi udzielono
innego dnia wolnego od pracy w tygodniu. Dotyczy to również pracy w
?więto.
Ale, niestety, skoro pracujesz na stanowisku kierowniczym, to:
Art. 135. Par. 1. Pracownicy zarz?dzaj?cy, w imieniu pracodawcy,
zakładem pracy, główni księgowi i kierownicy wyodrębnionych komórek
organizacyjnych zakładu pracy, a także zastępcy tych osób, wykonuj?, w
razie konieczno?ci, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do
oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych.
Więc tu raczej za dużo nie wywalczysz :(
I jeszcze co do urlopu - a raczen swiadczen - nie mamy w firmie ZFSS - wiec
powinnam otrzymac ("wczasy pod grusza") najpozniej do ostatniego dnia przed
urlopem (dzis mija mi trzeci dzien urlopu) - pracodawca powiedzial mi "ze
sie nie nalezy bo nie mamy funduszu" - co w tej sytuacji??
Właśnie dlatego, że nie ma ZFŚS musi zostać wypłacone świadczenie
urlopowe. Podstawa, to art. 3 ustawy z 4 marca 1994r o ZFŚS. Należy Ci
się jak psu kiełbasa właśnie najpóźniej w ostatnim dniu przed urlopem.
Przyszła mi do głowy też taka myśl, czy to nie jest naruszenie
podstawowego obowiązku pracodawcy. Jeżeli dałoby się to podciągnąć, to
możesz rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracodawcy (skontaktuj
się z PIP, czy da się to rozegrać w ten sposób). Działa to tak, jak
rozwiązanie umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę. Wtedy IMO nie
dostaniesz odprawy, ale dostaniesz ekwiwalent za urlop, jesteś free
"od zaraz" a wynagrodzenie (a w zasadzie odszkodowanie) dostaniesz
tak, jakbyś pracowała. Może też pracodawca wypłaci wtedy wynagrodzenie
za godziny nadliczbowe (choć w świetle art 135 marne szanse).
Art. 55. Par. 1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę bez
wypowiedzenia, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie
stwierdzaj?ce szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na zdrowie pracownika,
a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu
lekarskim do innej pracy, odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia
i kwalifikacji zawodowych.
Par. 1.1. Pracownik może rozwi?zać umowę o pracę w trybie okre?lonym w
Par. 1 także wtedy, gdy pracodawca dopu?cił się ciężkiego naruszenia
podstawowych obowi?zków wobec pracownika; w takim przypadku
pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysoko?ci wynagrodzenia za
okres wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas
okre?lony lub na czas wykonania okre?lonej pracy - w wysoko?ci
wynagrodzenia za okres 2 tygodni.
Par. 2.O?wiadczenie pracownika o rozwi?zaniu umowy o pracę bez
wypowiedzenia powinno nast?pić na pi?mie, z podaniem przyczyny
uzasadniaj?cej rozwi?zanie umowy. Przepis {art. 52 Par. 2} stosuje się
odpowiednio.
Par. 3.Rozwi?zanie umowy o pracę z przyczyn okre?lonych w Par. 1 i 1.1
poci?ga za sob? skutki, jakie przepisy prawa wi?ż? z rozwi?zaniem
umowy przez pracodawcę za wypowiedzeniem.